以工作为基础的学位和更高的学徒资格

发展你的员工,转变你的业务

你希望你的企业保持竞争力吗? 你需要继任计划方面的支持吗? 你想填补技能空白吗? 留住最优秀的人才?

6686体育集团官网理解一些雇主在培养和留住高技能员工方面遇到的困难. 由雇主为雇主设计, 6686体育集团官网以工作为基础的学位学徒制和更高的学徒制解决了技能差距, 员工保留问题和支持继任计划.

适应性强的天性, 以及利用政府资金, 它们可以用来提高现有员工的技能,包括高级管理人员, 同时也为你的事业吸引新的人才.

将优质教育与基于工作的学习和持续的专业发展结合起来, 你的员工获得的知识可以直接和立即应用到工作场所.

<p>Advanced clinical practice apprenticeship programme</p>

@Apprentice_UoP

 

快速的事实

〇没有年龄限制 适合中学毕业生或你的 现有的员工

持续时间 ——箱的年

资格 – 6686体育集团官网荣誉学位或硕士(可选) 职业资格

成本 -由雇主支付 政府资助或财政激励

行业 -适合所有行业 以及各种规模的企业

6686体育集团官网 -兼职学习围绕工作 承诺

6686体育集团官网的转包方式

6686体育集团官网为以下部门的组织提供更高和学位水平的学徒:

  • 工商管理i.e. 领导和管理
  • 工程和制造
  • 健康和医疗
  • 数字

6686体育集团官网将计划和授权学徒课程,意图提供课程本身的所有部分. 然而, 这可能并不总是可能的, 和, 在这种情况下, 大学可以同意将学徒期的任何部分转包. 在处理分包合同和学徒管理时,大学将遵守ESFA的资助规则. 只有在以下情况下,大学才会同意将学徒课程的任何部分分包给其他公司:

  • 在与雇主签订的合同中,是否要求将学徒期的部分交付工作转包给雇主.
  • 大学内部没有专业知识来提供学徒阶段的重要部分.
  • 分包商将在哪里为交付模型增加价值并产生影响.

大学还将把英语和数学功能技能的传授分包给那些不具备ESFA资金规则要求的相关资格/水平的个人. 分包决定将在签订分包协议前与雇主讨论,并将记录在与雇主签订的雇主协议和所有相关ESFA文件中,作为证据包的一部分. 方案中有哪些元素, 包括英语和数学, 是否转包给雇主或其他供应商, 他们必须是ESFA学徒培训提供者注册表上的主要或支持提供者或注册雇主提供者. 所有分包条款将受大学ESFA资助项目的分包政策的约束,该政策规定了大学将如何进行监督, 和质量保证的分包条款. 本政策适用于所有分包条款,包括由雇主提供的条款, 主要供应商或支持供应商.

收取的费用将视乎提供服务的程度而个别商定. 这将包括商业因素,例如:

  • 所提供的专业培训的水平和类型
  • 向学徒和雇主提供的方案支助水平
  • 对分包商的支持程度
  • 双方之间的商业关系
  • 学徒的数量

阅读本署的分判政策全文(PDF)

这对你的生意有什么好处?

  • Ä 根据您的业务需求量身定制:定制的培训包,以适应您对自己组织的技能要求
  • A 吸引关键人才:通过令人信服的工作和学习的一揽子计划, 怎样才能吸引和培养具备技能和知识的新员工,帮助你的企业保持竞争力
  • É 提高留存率和生产力:适用于所有技能水平,使雇主能够发展现有员工
  • | 填补缺口:通过支持现有员工获得国际认可的更高的学徒和/或学位证书,并支持员工保留,填补技能缺口
  • * 成本效益:6686体育集团官网可协助您利用政府资金,将前期成本减至最低
  • Å 您可以信任的培训提供者:与6686体育集团官网建立合作伙伴关系,为您的员工设计合适的基于工作的项目和未来的学位证书

6686体育集团官网的信誉

拥有国际声誉和提供高等教育的良好记录, 6686体育集团官网可以支持您的业务,以提高您的员工技能和增长您的业务在没有或很少的前期成本.

员工可以获得更高级别的资格证书或6686体育集团官网的荣誉学位, 利用以高质量教学著称的学术社区.

6686体育集团官网让它变得简单

说到训练,一个标准是不适合所有人的. 6686体育集团官网的积蓄, 咨询的方法意味着6686体育集团官网能识别您业务中的培训需求,并针对您的技能差距提供定制的解决方案.

6686体育集团官网认识到,培训资金并不总是直接的. 作为教育资助专家, 6686体育集团官网可以支持您通过学徒征费获得政府资金,或提供其他资金选择,以尽量减少或消除您的业务的任何前期成本.

“毫无疑问,莱纳尔从学位学徒项目的投资中获得了回报.

6686体育集团官网的学徒所接受的高技能培训使6686体育集团官网能够提高在莱奈尔的待遇. 这导致了网络安全部门的引入,这对6686体育集团官网的客户有很大的好处."

Mike Matthews -直线软件公司的总经理

<p>Mike Matthews</p>

实践中的更高学历的学徒

它们是为谁准备的?
当前员工, 包括高级管理人员和新招聘的员工可以学习更高的学徒或基于工作的学位证书. 他们获得的知识可以直接应用到工作中,并将迅速提高你的组织的技能.

培训是如何进行的?
员工学习一组具有灵活元素的核心模块,企业可以选择这些模块来满足他们的持续需求. 你的员工能够工作和学习,给他们他们需要的灵活性,同时还在领工资.

参加培训的员工需要支付多少工资?  
雇员必须支付至少与他们的年龄和工作角色相适应的最低工资.

员工需要多少学习时间?
员工将至少花20%的合同工作时间进行培训,或每周大约12小时. 取决于学徒计划, 这可以是在大学出席的一天的形式, 或者有时间在线学习. 

有哪些支持?
6686体育集团官网的学徒计划将包括通过个人工作场所导师和学术导师为您的员工提供支持. 在学习期间,你还需要指派一名公司导师. 作为用人单位, 你要支持你的学徒,允许他们有足够的学习时间,获得他们成功可能需要的资源或工作经验.

资金

政府资金可用于支持前期培训费用, 如果你是一家年收入超过300万英镑的企业,你可能已经通过学徒税“支付”了培训费用. 有两种融资模式:

充分的资金
缴纳征款机构

如果您的组织的年度工资账单超过300万英镑, 学徒培训费用由你的征款帐户支付. 这意味着它将完全由你作为雇主提供资金. 一旦你的征费超过了你的征费帐户,你就会转到联合资助模式.

共同出资
非征款机构

政府将共同资助学徒培训,提供90%的费用,你们将提供剩余的10%.

额外的财政激励措施:

  • 如果你训练一个16 - 18岁的孩子,你将支付1英镑,000年到雇主, 和£1,000美元给大学
  • 如果你的员工少于50人,培训一个16-18岁的年轻人,政府将承担100%的培训成本
  • 如果你培训了一个19 - 24岁的离职护理人员或有地方政府教育和医疗计划的人,政府将支付1英镑,给雇主1万英镑,000美元给大学.